[Donner l'exemple, chassant la lumière] Problème 7 | Shanghai "Worker Pioneer" - Atelier de travail des métaux de Shanghai Pinxing Exposion-Aroo Toof Co., Ltd.

Note de l'éditeur: Ces dernières années, la grande majorité des travailleurs de la ville ont adhéré aux conseils de la pensée de Xi Jinping sur le socialisme avec des caractéristiques chinoises pour une nouvelle ère, basée sur la nouvelle étape de développement, en mettant en œuvre le nouveau concept de développement et en s'intégrant dans le nouveau modèle de développement. Ils ont vigoureusement promu l'esprit des travailleurs modèles, l'esprit du travail et l'esprit de l'artisanat, et ont pleinement joué le rôle de la classe ouvrière comme la force principale. Dans tous les domaines et sur tous les fronts, ils se sont courageusement tenus à l'avant-garde de l'époque et ont activement assuré les responsabilités. Un grand nombre de collectifs avancés et de personnes déterminés à aller de l'avant, à travailler ensemble, à travailler avec ténacité et à faire des sacrifices ont émergé. La Fédération des syndicats de la ville de Qingcun a spécialement lancé une chronique spéciale intitulée "Les modèles de rôle sont comme des torches, chassant la lumière vers l'avant" pour présenter les collectifs et les individus avancés de la ville depuis la seconde moitié de 2023 et la première moitié de 2024, et pour promouvoir le pouvoir des modèles.

Shanghai Pinxing Explosion-Insproof Motor Co., Ltd. Atelier de travail des métaux

L'atelier de travail des métaux de Shanghai Pinxing Exproof Motor Co., Ltd. a reçu le titre honoraire de "Worker Pioneer" à Shanghai en mai 2024.

Jetons un coup d'œil plus en profondeur maintenant!

L'atelier de travail des métaux de Shanghai Pinxing Exproof Motor Co., Ltd. est une équipe de solidarité, d'assistance mutuelle, d'harmonie et de camaraderie, débordant d'une atmosphère positive et édifiante. Dans le cadre des soins et des conseils du leadership de l'entreprise, l'atelier, fondé sur les conditions de production réels et s'appuyant sur les réalisations de l'année précédente, adhère à une combinaison d'hérédité et d'innovation, adhérant à une philosophie de travail de "inspection stricte, gestion méticuleuse, consolidation et innovation" pour faire avancer de manière ordonnée tous les aspects de l'œuvre de l'atelier.

1. Soyez entreprenant et affrontez les défis de front

L'atelier de travail des métaux de Pinxing Company a apporté des contributions importantes à la réalisation des objectifs de production et opérationnels de l'entreprise en 2023: la production annuelle de pièces motrices a totalisé 280 millions de yuans, avec un taux de qualification de produit de 99,8% et un taux de satisfaction client de 100%. Les indicateurs de coût clés ont tous montré une tendance à la baisse significative. Le directeur de l'atelier a également développé un système détaillé de maintenance et de gestion des opérations quotidiens adaptés aux caractéristiques spécifiques de l'équipement dans l'atelier de travail des métaux, améliorant continuellement l'utilisation des équipements. Les opérateurs et le personnel de maintenance sont rigoureusement examinés pour leur qualité d'inspection, éliminant les accidents avant de se produire. À la suite de ces mesures, 98,5% de l'équipement a atteint un dossier opérationnel sûr, réduisant considérablement les coûts de maintenance par rapport à la même période l'année dernière, garantissant une production à long terme et sûre.

2. Débrochez un potentiel innovant et promouvez l'action par l'apprentissage

Tirant parti de l'entreprise sur les lignes de front, l'atelier de travail des métaux a saisi l'opportunité de mobiliser et de libérer pleinement le potentiel et les talents de ses employés. Ils ont hardiment innové, participé à des réformes et soumis des propositions rationnelles à l'atelier. Pour les employés individuels ayant une réflexion en arrière et des attitudes de travail négatives, l'atelier a étroitement surveillé leur pensée évolutive et a fourni une éducation idéologique en temps opportun pour stimuler leur enthousiasme. L'équipe de gestion de l'atelier a également étudié et résumé sa propre expérience, accumulant l'expérience de gestion et intégrant la gestion scientifique pour améliorer la cohésion des employés. Au cours de la compétition de pertes, les employés individuels ayant un fort désir de connaissances ont été hardiment transférés pour répondre à leurs mentalités positives et progressives. Les évaluations de six mois ont montré des avantages significatifs.

3. Travaillez dur et réalisez notre mission

L'atelier a établi un système d'évaluation strict. Chaque vendredi après-midi, le directeur de l'atelier évalue les performances de travail de chaque employé en fonction du plan de travail hebdomadaire. Un formulaire d'évaluation hebdomadaire est préparé et présenté lors de la réunion hebdomadaire, permettant à chacun d'identifier rapidement les lacunes. Pendant la production, l'équipe d'évaluation vérifie l'hygiène de l'atelier, la discipline du travail, divers dossiers et les principaux points de contrôle de la qualité. Tout problème identifié est signalé au directeur de l'atelier, qui adhère ensuite strictement au système d'évaluation. Des suggestions et des problèmes rationnels découverts au travail peuvent être soulevés lors de réunions ou de coups réguliers, où ils sont discutés et résolus ensemble, et les procès-verbaux de la réunion sont compilés, garantissant vraiment l'ouverture, l'équité et l'impartialité.

L'atelier de travail des métaux de l'entreprise de pinxage accordera, comme toujours, une attention particulière à l'enseignement idéologique et technique de ses employés, à la rencontre de nouvelles tâches de production et à des défis avec un enthousiasme complet, à travailler ensemble dans l'unité, à faire des efforts persistants, à surmonter les lacunes existantes, à améliorer la qualité du travail, à garantir une production sûre et à contribuer à la développement de l'entreprise!